на первый
заказ
Дипломная работа на тему: Ведение учетных журналов в кадровой службе
Купить за 600 руб.Введение
Как и всякое другое направление деятельности, работа кадровика обязательно документируется. При проверке работы любой организации, проведении ревизии проверяют, прежде всего, документы, в которых фиксируется деятельность службы кадров.Современное законодательство требует от работодателя оформления большого количества документов, отражающих различные аспекты трудовых отношений с работниками. Разрабатывают и оформляют такие документы сотрудники кадровой службы предприятия совместно с юристами. Значение кадровых документов определяется тем, что в них зафиксированы сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т.д., поэтому кадровая служба предприятия должна руководствоваться законами, постановлениями, инструкциями и другими документами, содержащими нормы трудового права. За нарушение норм, содержащихся в этих правовых актах, стороны трудовых отношений могут быть привлечены к различным видам юридической ответственности.
Термин "делопроизводство" характеризует совокупность работ по документированию управленческой деятельности учреждений и организации в них документов. Понятием "документ" определяется информация, записанная любым способом на любом материале, изданная или полученная любым физическим или юридическим лицом, в любой организации для использования в своей деятельности. Таким образом, понятия "управление", "информация", "делопроизводство", "документ" органически взаимосвязаны.
Отдел кадров традиционно представлял собой самостоятельное структурное подразделение предприятия, подчиненное либо руководителю предприятия, либо его заместителю по кадровой работе. В зависимости от вида и отраслевой принадлежности предприятия, количества и структуры кадрового потенциала изменилась структура и численный состав самой кадровой службы.
Документированная информация составляет основу управления, его эффективность в значительной степени базируются на производстве и потреблении информации. В современном обществе информация стала полноценным ресурсом производства, важным элементом социальной и политической жизни общества. Качество информации определяет качество управления. В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо уделять достаточное внимание совершенствованию работы с документами, так как всякое управленческое решение всегда базируется на информации, на служебном документе.
Основной задачей данной работы является изучение учета кадровых документов, определение его признаков.
При выполнении данной работы использовалась научная и учебная литература, монографии известных ученных, уголовное законодательство и иные правовые акты.
Оглавление
- Ведение- Понятие и сущность учета кадровых документов
- Порядок ведения учетных журналов в кадровой службе организации
- Состав кадровых документов. Формы учетных журналов Заключение
- Библиографический список
Заключение
Вступление в силу ТК РФ обязывает специалистов кадровых служб пересмотреть сложившуюся систему работы с кадровой документацией. Документирование процессов управления персоналом занимает важное место в трудовом законодательстве, которое во многом по-новому трактует порядок письменного оформления тех или иных процедур, выполняемых кадровой службой. Содержание статей ТК РФ позволяет сделать, прежде всего, следующие общие выводы:исчезли из обращения некоторые традиционные кадровые документы, долгие годы, оформлявшиеся в обязательном порядке (например, заявление о приеме на работу);
появились новые обязательные для кадровой службы документы (например, документы, закрепляющие порядок защиты персональных данных работников);
увеличилось общее количество обрабатываемых в кадровой службе документов (например, при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска);
расширился круг документов, которые должны быть доведены до работника под расписку;
Список литературы
Основная литература1. Верховцев А.В. Делопроизводство в кадровой службе - М.: ИНФРА -М,2000.
.Андреянова В.В. Как правильно подготовить и оформить приказ. -М..1998
. Пустозерова В.М. Ведение трудовых книжек по новому Трудовому кодексу. -М.: ЗАО "Книга сервис", 2008.
.Стенюков М.В. Справочник по делопроизводству -М.: "Приор". (издание 2, переработанное и дополненное). 2002
Дополнительная литература
1.Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. Практическое пособие с образцами документов. Изд.3-е, исправленное и дополненное. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез",2009.
. Квалифицированный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих/ Минтруд России. - М.: "Экономические новости", 1999
. Сотов П.В. Сборник трудовых документов. -М.,2002
Нормативно-правовая и методическая база
1.ГОСТ Р 6.30-97 Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. - М.: Изд-во стандартов, 1997.
.ГОСТ 17914-72 Обложки дел длительных сроков хранения. Типы, разновидности, технические требования. -М.: Изд-во стандартов, 1984.
.Указ Президента РФ от 06.03.97 № 188 "Об утверждении сведений конфиденциального характера"
.Об утверждении "Временных методических рекомендация по аттестации государственных служащих" Письмо Министерства труда РФ от 033.08.93 № 1375-РБ
или зарегистрироваться
в сервисе
удобным
способом
вы получите ссылку
на скачивание
к нам за прошлый год